Od konserwatora do ordynatora

Kontynuujemy nasz cykl dotyczący zarobków w sektorze publicznym. Tym razem sprawdziliśmy ile rzeczywiście zarabiają pracownicy raciborskiego szpitala – od konserwatora po ordynatora.
W ubiegłym roku pracownik Szpitala Rejonowego im. dr. Józefa Rostka w Raciborzu zarobił 3632 złote brutto. To oczywiście średnia miesięcznego wynagrodzenia brutto  dla wszystkich pracowników zakładu. Nie bez wpływu na nią są zarobki innych grup zawodowych, w tym lekarzy. W 2010 roku średnia pensja lekarza zatrudnionego w raciborskiej placówce z dyżurami wynosiła 9501 złotych. Średnia za ten sam okres  dla pielęgniarek i położnych to 2734 złote brutto, oczywiście po wliczeniu dyżurów. Technicy zatrudnieni w szpitalu zakończyli wspomniany rok ze średnią 3206 złotych brutto a pracownicy administracji, po wyłączeniu pensji dyrektorów, 3352 złotych brutto. Powyższe kwoty to sumy uśrednione, najczęściej nie oddające faktycznych zarobków na danych stanowiskach. W Szpitalu Rejonowym im. dr. Józefa Rostka w Raciborzu, pensje pracowników oblicza się na podstawie specjalnego taryfikatora dla poszczególnych grup zawodowych. Tabelka przewiduje 21 przedziałów i wskazuje minimalną oraz maksymalną wysokość płacy brutto dla danej kategorii. Więc ile zarabiają? Poniżej prezentujemy przedziały płacowe brutto dla poszczególnych grup zawodowych.

 

 

Najmniejsze pensje w szpitalu mają salowe, pracownicy transportu wewnętrznego, sanitariusze i pomocnicy laborantów. Te grupy zawodowe w naszym szpitalu mogą liczyć na wynagrodzenie zasadnicze w wysokości  od 1300 do 2400 złotych. Nieco więcej mają laboranci, hydraulicy, ślusarze i spawacze oraz archiwiści i sekretarki. Ich podstawa wynagrodzenia kształtuje się w przedziale od 1340 do 2650 złotych. Starsza rejestratorka oraz konserwator mogą zarobić od 1420 do 3150 złotych. Pielęgniarki, położne, technicy RTG, dyspozytorzy i ratownicy medyczni oraz inspektorzy ds. pożarnictwa mogą liczyć na płacę w przedziale od 1500 do 3950 złotych.  Logopedzi i psycholodzy zarabiają od 2000 do 5650 zł. Kapelan szpitalny od 1700 do 4750 zł. W 2010 roku dyrektor szpitala pobierał miesięczne wynagrodzenie wysokości 12 950 zł brutto.

 

 

Młodszy asystent z rokiem stażu w raciborskim szpitalu może liczyć na podstawę wynagrodzenia w przedziale od 2000 do 5650 złotych.  Asystent z trzyletnim stażem zarabia od 2200 do 6150 złotych. Starszy asystent z pięcioletnim stażem co miesiąc otrzymuje podstawę w przedziale 2400 do 6650 złotych. Zastępca ordynatora może zarobić od 2600 do 7150 złotych. Najwyższa tzw. 21-sza kategoria to ordynatorzy. Podstawa płacy tej grupy zawodowej w raciborskim szpitalu wynosi od 2800 do 7650 zł.

 

 

Jak w większości zakładów pracy, osoby zatrudnione w Szpitalu Rejonowym w Raciborzu w zależności od pełnionej funkcji otrzymują dodatek funkcyjny. Ten obliczany jest na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. Pielęgniarka oddziałowa otrzymuje dodatek do wypłaty w wysokości do 25 proc. jej wynagrodzenia. Na 35-procentowe dodatki mogą liczyć przełożona pielęgniarek oraz zastępca ordynatora. Jeszcze większy, bo aż 45-procentowy dodatek przysługuje np. ordynatorowi.

 

 

Pracownicy szpitala mogą, podobnie jak na przykład urzędnicy czy nauczyciele, liczyć na dodatek za staż pracy. Po pięciu latach mogą liczyć na 5 proc. miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 proc. za każdy kolejny rok pracy, aż do osiągnięcia 20 proc. Sami lekarze otrzymują również dodatki za stopnie zawodowe i naukowe. I tak doktor za stopień naukowy może otrzymać dodatek w wysokości do 20 proc wynagrodzenia zasadniczego a doktor z habilitacją do 30 proc. Na największy dodatek, bo wysokości nawet połowy wynagrodzenia zasadniczego mogą liczyć pracownicy ze stopniem naukowym profesora. Jeśli lekarz posiada drugą specjalizację, również otrzymuje dodatkowe pieniądze. 600 złotych dodatku przysługuje np. lekarzowi, który pracuje dodatkowo w przyszpitalnej poradni specjalistycznej.

 

 

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20 proc. godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Więcej mają pracownicy medyczni, którzy ze względu na stan zdrowia pacjentów sprawują całodobową opiekę nad chorymi.  Tym pracownikom do każdej godziny doliczane jest 65 proc. godzinowej stawki, a jeśli pracują w dni ustawowo wolne od pracy kolejne 45 proc. dziennej stawki godzinowej.

 

 

Co pewien czas szpital wypłaca swoim pracownikom tzw. jubileuszowe za długoletnią pracę. Po 20 latach pracy na konto pracownika wpływa nagroda wysokości  75 proc. miesięcznego wynagrodzenia, po 30 latach 150 proc. miesięcznego wynagrodzenia a po 40 latach 300 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Dyrektor szpitala co miesiąc przyznaje premie z funduszu premiowego, które wynoszą od 7 do 70 proc. zasadniczego wynagrodzenia. Pracownikowi szpitala należy się również nagroda roczna  z zysku szpitala.

 

Adrian Czarnota