Zatrudniajcie młodych - to się opłaca

W grę wchodzi nawet prawie 38 tys. zł - zachęca Powiatowy Urząd Pracy w Wodzisławiu Śl. Firma, która się na to zdecyduje, może przez rok otrzymywać refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki nowo zatrudnionego pracownika do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. W praktyce oznacza to, że – licząc z kosztami pracodawcy – przedsiębiorcy za zatrudnienie młodej osoby mogą liczyć na ok. 2180 zł dofinansowania miesięcznie (ok. 26 tys. zł rocznie). To spore wsparcie, ponieważ w wielu wypadkach oznaczać to może zatrudnienie pracownika przez rok de facto za darmo.

Kilka warunków

Po pierwsze, wsparcia nie uzyska pracodawca, u którego w okresie pół roku przed złożeniem wniosku nastąpiło zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Chodzi o to, by zabezpieczyć pracowników przed zwalnianiem tylko po to, by pracodawca mógł uzyskać refundację.

Po drugie, przedsiębiorca zobowiązany jest do kontynuowania zatrudnienia pracownika, na którego otrzymał dofinansowanie, jeszcze przez rok po zakończeniu refundacji. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik sam odejdzie lub zostanie zwolniony dyscyplinarnie bądź jego stosunek pracy wygaśnie. Wówczas urząd pracy na zwolnione stanowisko pracy skieruje innego bezrobotnego. W przypadku gdy pracodawca nie dotrzyma warunków umowy z urzędem, zwróci wraz z odsetkami ustawowymi uzyskane dofinansowanie.

Dwa lata pracy

Jak podkreśla dyrektor PUP w Wodzisławiu Śl. Anna Słotwińska – Plewka nowy instrument jest bardzo korzystny i dla pracodawców, i dla pracowników. Gwarantuje bowiem, że młody pracownik będzie mieć pewną pracę przez co najmniej dwa lata, czego nie zabezpiecza staż czy prace interwencyjne. Przedsiębiorca z kolei realnie odczuje wsparcie płynące z tytułu zatrudnienia młodej osoby bezrobotnej. Pracodawca może dodatkowo skorzystać z pieniędzy z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Dzięki nim może niewielkim kosztem (a w przypadku firm zatrudniających do 9 osób włącznie – bezpłatnie) wyszkolić nowo zatrudnionego pracownika. Może na ten cel otrzymać do trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia, tj. ok. 11,5 tys. zł. W sumie więc wartość wsparcia finansowego może wynieść prawie 38 tys. zł.

(tora)