Kącik ZUS

Jakie składki na ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe z tytułu umowy zlecania jeżeli jest to jedyne zatrudnienie? I jak to jest finansowane, w jakiej wysokości?

W takim przypadku obowiązkowe są składki na ubezpieczenie społeczne, tj. emerytalne, rentowe, wypadkowe, natomiast składka na ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolna. Z tytułu umowy zlecenia odprowadzana jest też obowiązkowo składka na ubezpieczenie zdrowotne. Na poszczególne rodzaje ubezpieczeń wynosi: na ubezpieczenie emerytalne – 19,52 proc. podstawy wymiaru (po 9,76 proc. finansują zleceniodawca i zleceniobiorca), a ubezpieczenia rentowe - 8 proc. podstawy wymiaru (6,5 proc. finansuje zleceniodawca, a 1,5 proc. zleceniobiorca), a ubezpieczenie chorobowe – 2,45 proc. podstawy wymiaru (w całości finansuje zleceniobiorca, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia - w przypadku umów zlecenie ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne ), a ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowane w zależności od liczby osób zgłaszanych przez płatników składek do ubezpieczenia wypadkowego oraz stopnia ryzyka i wynosi od 0,40 proc. do 3,60 proc. (w całości finansuje zleceniodawca), a ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pomniejszonej o 13,71 proc. tj. składki finansowane przez zleceniobiorcę łącznie ze składką na ubezpieczenie chorobowe (7,75 proc. pokrywana jest z podatku, 1,25 proc. finansuje zleceniobiorca), a składka na Fundusz Pracy -2,45 proc podstawy wymiaru (składkę opłacają zleceniodawcy, jeżeli podstawa wymiaru wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie w przeliczeniu na miesiąc), a składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,10 proc. (składkę opłacają zleceniodawcy).