Fundusz płac wzrośnie o około 580 milionów złotych. To efekt porozumienia, jakie zostało zawarte pomiędzy zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej, a stroną społeczną.

Związkowcy na początku stycznia sformułowali swoje żądania, grożąc wszczęciem sporu zbiorowego jeśli nie otrzymają 25% wzrostu płacy zasadniczej. Strony prowadziły mediacje w tej sprawie. W czasie pierwszego spotkania, JSW przekała, iż negocjacje w tej kwestii będzie można podjąć dopiero w drugim półroczu.

W ubiegłym tygodniu, w czasie drugiej tury rozmów, spółka zaproponowała 12% wzrost wynagrodzenia, na co nie było zgody związków. W końcu w środę (8.02.) zawarto porozumienie.

Zarząd Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A. („JSW”, „Spółka”) informuje, iż 8 lutego 2023 roku zostało zawarte porozumienie pomiędzy Zarządem JSW a reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w Spółce w sprawie wzrostu funduszu płac w 2023 roku („Porozumienie”).

Zgodnie z zawartym Porozumieniem od 1 stycznia 2023 roku fundusz płac dla pracowników Spółki zostanie zwiększony o 15,4 % i wzrośnie o ok. 580 mln zł - przekazała JSW w oficjalnym komunikacie.

Jednocześnie zaznaczono, iż „powyższa informacja została uznana za istotną ze względu na znaczący udział kosztów pracy w ogólnych kosztach funkcjonowania Spółki”.

– Co prawda nie uzyskaliśmy wnioskowanego wzrostu stawek płac zasadniczych o 25 proc., ale uzyskany wzrost wynagrodzeń w stosunku do poprzednich propozycji zarządu (0 proc. i 12 proc.) uznaliśmy na dzień dzisiejszy za w miarę dobry i akceptowalny – zaznaczyli w komunikacie przedstawiciele reprezentatywnych organizacji związkowych z JSW, czyli NSZZ „Solidarność”, Federacji Związku Zawodowego Górników i Związek Zawodowy „Kadra” Pracowników JSW SA.

Wzrost wynagrodzeń ma obowiązywać od 1 stycznia br.

/źr. JSW, solidarnosckatowice, oprac. sqx/