Prawnik radzi

Dzień dobry. Mam na imię Piotr. Jestem pracownikiem samorządowym, zatrudnionym w urzędzie miasta. Po urzędzie krążą informacje, że w związku z kryzysem gospodarczym, zwiększającym się deficytem budżetowym miasta, władze mogą nie wypłacić tzw. trzynastki lub też wypłacić ją ale pomniejszoną o połowę. W związku z tym mam pytanie – czy burmistrz może nie wypłacić trzynastki lub zmniejszyć ją o połowę?
Piotr

 

Z Art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz art. 1 ust. 2 pkt 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej wynika, iż pracownikowi samorządowemu przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym określa także wyjątki, które prowadzą do nabycia prawa do trzynastki bez konieczności przepracowania okresu 6 miesięcy.
Mając na względzie powyższe podkreślić należy, iż prawo do trzynastki jest ustawowym uprawnieniem pracownika samorządowego. To czy pracownik otrzyma trzynastkę uzależnione jest tylko i wyłącznie od tego, czy pracownik taki przepracował u danego pracodawcy wymagany okres. Jeśli tak, to pracodawca jest obowiązany wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne. Tak więc uprawnienie do dodatkowego wynagrodzenia rocznego kształtuje się poprzez spełnienie przesłanek ustawowych, nie zaś od dobrej lub złej woli pracodawcy.
Z kolei stosownie do treści art. 4 ust. 1 w/w ustawy wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Oznacza to, iż również ustalenie wysokości należnej trzynastki kształtuje się niezależnie od woli pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy jest wypłacenie trzynastki nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Najpóźniej pracodawca może to zrobić do 31 marca.