Kącik ZUS

Mieszkam w Raciborzu i tu prowadzę działalność gospodarczą. Od sierpnia będę równocześnie zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na postawie umowy o pracę, którą tam będę wykonywał. Czy będę musiał nadal płacić składki w Polsce?

Czytelnik z Raciborza

Osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną oraz pracę na własnych w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu państwa członkowskiego, w którym wykonuje pracę najemną. Pan jako wykonujący swoją pracę w Niemczech powinie podlegać ustawodawstwu niemieckiemu, ale zgodnie z przepisami jako osoba, która wykonuje pracę w dwóch państwach członkowskich musi Pan poinformować o tym fakcie ZUS, który ustalił dla Pana właściwe ustawodawstwo. W ZUS–ie złoży Pan pisemny wniosek i dołączy kopię umowy zawartej z pracodawcą słowackim. Zakład poinformuje Pana o ustalonym ustawodawstwie i jednocześnie kopię pisma wyśle do wyznaczonej instytucji w Niemczech. Jeżeli za właściwe zostanie ustawodawstwo niemieckie, to instytucja w Niemczaech wyda poświadczenie na formularzu A1. Formularz ten, wydany na pisemny wniosek niemieckiego pracodawcy lub Pana będzie dokumentem stwierdzającym, że nie ma Pan obowiązki płacenia składek z tytułu prowadzenia działalności na terenie Polski.

---

Mam za sobą 29 lat pracy. Obecnie jestem bezrobotna, a do przejścia na emeryturę brakuje mi kilku lat. Jaki okres pracy brakuje mi do przejścia na emeryturę?

Janina z Rybnika

Kobiecie urodzonej po 31 grudnia 1948 roku prawo do emerytury przysługuje po osiągnięciu wieku wynoszącego docelowo 67 lat. Ustalenie uprawnień do emerytury jest uzależnione od wymiary przebytych okresów składkowych i nieskładkowych. Ubezpieczona, legitymująca się ponad 29-letni okresem pracy, uzyska prawo do emerytury, na swój wniosek, po osiągnięciu wymaganego wieku, nawet jeżeli przez te kilka lat brakujących do osiągnięcia wymaganego wieku emerytalnego nie będzie pracować.

---

Moja córka uległa wypadkowi komunikacyjnemu. Gdy została potrącona przez samochód miała skończone 19 lat. Pomimo długotrwałego leczenia i specjalistycznej opieki medycznej oraz rehabilitacji lekarze nie dają jej szans na powrót do pełnej sprawności. Wciąż nie może chodzić, a dodatkowo ma problemy neurologiczne. Lekarz stwierdził, że córka jest niezdolna do pracy. Czy w takiej sytuacji ma ona szansę na uzyskanie renty z ZUS? Dodam tylko, że wcześniej nigdzie nie pracowała.

Irena M.

Osoby młode, które z różnych powodów przed rozpoczęciem kariery zawodowej w trakcie kształcenia utraciły zdolność do zarobkowania, mogą liczyć na finansowaną z budżetu państwa, a wypłacaną przez ZUS, rentę socjalną. Kwestie związane z zadami, trybem, przyznawania oraz wypłatą tego świadczenia reguluje ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W myśl zapisów tej ustawy świadczenie przysługuje osobie pełnoletniej, posiadającej obywatelstwo polskie, zamieszkującej i przebywającej na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, a ponadto całkowicie niezdolnej do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało: – przed ukończeniem 18.roku życia – w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej – przed ukończeniem 25.roku życia – w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej. Ustawodawca nie określił, kiedy musi powstać całkowita niezdolność do pracy. Prawo do renty socjalnej, jako świadczenie powiązane z istnieniem całkowitej niezdolności do pracy, może być przyznane na stałe lub na wskazany w orzeczeniu lekarza orzecznika bądź komisji lekarskiej okres. Zakładając, że córka Czytelniczki w chwili nieszczęśliwego zdarzenia kształciła się, po spełnieniu wskazanych w ustawie warunków może nabyć prawo do renty socjalnej.