Kącik ZUS

Prowadzę działalność gospodarczą przy której zatrudniam dwóch pracowników. Ze względu na trudną sytuację finansową działalność tę chciałbym zawiesić, a w tym czasie pracownikom udzieliłbym urlopu bezpłatnego. Czy mogę tak zrobić?

Przedsiębiorca z Wodzisławia

Niestety, nie. Możliwość zawieszenia działalności gospodarczej mają jedynie ci przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają pracowników. Zawieszenie jest możliwe na ściśle określony czas. Może trwać od jednego miesiąca do dwóch lat. W czasie takiej przerwy nie wolno wykonywać działalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów. Przedsiębiorca powinien wiedzieć, że zawieszenie wykonywania działalności oraz jej wznowienie następuje na jego wniosek. Okres zawieszenia rozpoczyna się od dnia wskazanego we wniosku o wpis do informacji o zawieszeniu wykonywania działalności, nie wcześniej jednak niż w dniu złożenia wniosku (np. jeżeli wniosek składany jest 15 lipca, to nie może dotyczyć okresu od 1 lipca). Natomiast w stosunku do zobowiązań o charakterze publicznoprawnym zawieszenie działalności wywiera skutki prawne od dnia , w którym rozpoczyna się zawieszenie do dnia poprzedzającego dzień wznowienia działalności.

---

Jestem zatrudniona na stałe w dwóch firmach. Teraz mam urlop macierzyński. Na jakich zasadach mogę skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego?

Mama Amelki

Gdy pracownica jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy, jej uprawnienia pracownicze są ustalane odrębnie i każdego pracodawcy. Oznacza to, że po wykorzystaniu obligatoryjnego urlopu macierzyńskiego, pracownica może skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego zarówno u wszystkich pracodawców, jak i tylko u jednego z nich. Jednak warunkiem, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego u danego pracodawcy jest uprzednie wykorzystanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym ustawowym wymiarze u tego pracodawcy. Rezygnacja z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego u danego pracodawcy wiąże się z utratą prawa do urlopu rodzicielskiego i zasiłku macierzyńskiego u tego pracodawcy.